Dążenie do sukcesu we współczesnych warunkach to cel większości przedsiębiorstw i większości pracowników. Jego osiągnięcie wymaga daleko idących zmian i chęci do ich podejmowania. Źródło sukcesu znajduje się w dobrym zarządzaniu, które obejmuje nie tylko technologie, lecz także ludzkie serca. Człowiek, który ma poczucie ważności swej sprawy jest dumny z jej wykonania i na tej podstawie jest zdolny tworzyć wspaniałe rzeczy.

Wartości na których zarządzający firmą rodzinną opierają swoje decyzje najczęściej są niezidentyfikowane i częstokroć intuicyjne. Jednak zwiększanie świadomości w tym zakresie może przynieść wymierne korzyści. Zdefiniowanie kluczowych wartości przedsiębiorstwa, tworzących jego kulturę organizacyjną, a jednocześnie wpływających na jego strategiczne decyzje może nie tylko przyczynić się do zwiększenia efektywności działania pracowników zorientowanych na realizację zadań strategicznych, lecz także, w dalszej perspektywie może okazać się pomostem w przyszłość dla kolejnych pokoleń. Oczekiwania otoczenia oscylują bowiem wokół tego, by wartości wyznawane przez firmę pozostały niezmiennie elementem charakteryzującym jej tożsamość.

Niezwykle istotne staje się więc, aby właściwie określić te wartości, które tworzą swoiste spoiwo firmy rodzinnej i wyznaczają jej własne ramy działania. Firmy gwarantujące ciągłość wartości mają nie tylko szansę na skuteczną sukcesję ale tym samym zwiększają swój potencjał konkurencyjności.